Unite

Developing Potentials since 2008

Maßgeschneidertes Mentoring für Ihr Unternehmen

Was ist UNITE?

Mentoring ist ein effektives Tool zur Verbesserung organisationsinterner Wissensflüsse, zur Personalentwicklung und zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Dabei ist Mentoring mehr als eine Methode, es ist eine Haltung, deren positiver Effekt sich auf die gesamte Unternehmenskultur auswirkt. Mit UNITE bringen wir ein bewährtes, strukturiertes Mentoring-Programm in Ihre Organisation und helfen Ihnen Mentoring als wertvolle Ressource in Ihrem Unternehmen zu etablieren.

Ein neues Level der Mitarbeiterbindung

In einer Zeit, in der der Kampf um die besten Talente längst entbrannt ist, gilt es nicht nur, geeignete neue Mitarbeiter*innen zu rekrutieren, sondern auch begabte und aussichtsreiche Personen im Unternehmen zu halten. Mit dem UNITE Inhouse-Mentoring geben wir Ihnen die Mittel an die Hand, Nachwuchskräfte effektiv in die Organisation zu integrieren und bewährte Mitarbeiter*innen auf neue Weise wertzuschätzen. Verbessern Sie unternehmensinterne Kommunikationsstrukturen, optimieren Sie Ihr Wissensmanagement und stiften Sie organische Beziehungen im ganzen Unternehmen.

Ein ganz besonderes
Mentoring-Programm

„Das Mentoring ist so eine Bereicherung für mich persönlich und mein berufliches Leben. Die regelmäßigen Treffen tun uns beiden gut und die Gespräche mit meinem Mentor helfen mir gerade so sehr. Eigentlich sollte jeder mal einen Mentor haben. Ich kann das Mentoring-Programm wirklich jedem empfehlen.“
‍‍

‍Darya Dmytruk, Caritas Mitarbeiterin

„Ein ganz besonderes Mentoring-Programm! Mentoring als Personalentwicklungsinstrument ist nicht neu. Aber in der Art und Weise wie ROCK YOUR LIFE! es inhaltlich gestaltet und die Trainer*innen es in den Trainings mit Leben füllen, ist es genau das richtige Instrument, um Auszubildende und Berufseinsteiger*innen zu fördern und in ihrer beruflichen und auch persönlichen Entwicklung zu unterstützen.“
‍‍

‍Stephanie Reymendt, Aus- und Fortbildung, Hessischer Rundfunk

„Für die ZÜBLIN-Direktion Mitte mit Sitz in Frankfurt ist es wichtig neue Mitarbeiter*innen in das Unternehmen und in das Berufsleben einzuführen. An dieser Stelle bietet ROCK YOUR LIFE! das passende Programm. Das Mentoring-Programm bringt neue Mitarbeiter*innen (Mentees) mit erfahrenen Mitarbeiter*innen (Mentor*innen) zusammen und fördert neben der persönlichen Entwicklung der Teilnehmenden gezielt und nachhaltig den Wissenstransfer sowie die Vernetzung in der Direktion Mitte. Das gesamte Team von RYL! ist sehr gut organisiert, von der Konzeption, über die Betreuung der Teilnehmer*innen, bis hin zu den einzelnen Veranstaltungen ist die Zusammenarbeit sehr angenehm. Mit Ihren vielen Erfahrungen und Ihrem hohen Engagement sind Sie für unsere Mitarbeiter*innen und somit für die ZÜBLIN-Direktion Mitte ein großer Gewinn. Vielen Dank hierfür!“
‍‍

‍Katja Ittershagen, Leitung YPC, Ed. Züblin AG Direktion Mitte

„Fachkräftemangel ist nicht nur in der Hotellerie ein inflationär verwendeter Begriff. ROCK YOUR LIFE! schafft es in dem Zusammenhang, den Bogen zu spannen zwischen den Zielsetzungen der Unternehmen und den Bedürfnissen junger Menschen, welche gerade erst ins Berufsleben gestartet sind. Wir haben uns bewusst dazu entschieden, gemeinsam mit RYL! Professional ein Mentoring zu durchlaufen. Wir sind der Überzeugung, dass wir dadurch nicht nur selbstbewusstere Lehrlinge mit geringerer Abbruchquote im Unternehmen haben werden, sondern auch unsere qualifizierten Fachkräfte als Mentoren stärken und noch enger an uns binden werden. Davon profitiert nicht zuletzt auch unser Hotel.“
‍‍

‍Sven Falkenburger, Stellvertretender Direktor Novotel München City

„Durch das Mentoring-Programm konnte ich mich nach Studium und Elternzeit gut in den Beruf einfinden, ich wusste den Rückhalt einer sehr erfahrenen und kompetenten Mitarbeiterin hinter mir und konnte mich in der Einarbeitung jederzeit an sie wenden. Zudem konnte ich mich als neue Mitarbeiterin der Caritas unmittelbar in viele Berufsgruppen vernetzen, was mir Einblick und Verständnis für die unterschiedlichsten Arbeitsfelder, die im Caritasverband zusammenkommen, ermöglichte. Nicht zuletzt konnte ich in den abwechslungsreich aufbereiteten und professionell angeleiteten Trainingseinheiten des Mentoring-Programms meine eigenen Stärken, mein Konflikt- und Stressverhalten beleuchten und daraus Handlungsstrategien für die Zusammenarbeit im Team ableiten.“
‍‍

‍Lena Maurer, Caritas Mitarbeiter*in

„Ich finde es gerade in dieser speziellen Zeit toll, dass das Mentoring stattfindet, denn ich halte es besonders in der Coronazeit für eine wichtige Erfahrung für die Mentees, also unsere Auszubildenden und Trainees. Ich war erst sehr skeptisch ob ein Training und Matching auch online über Teams funktionieren kann, aber jetzt bin ich total begeistert wie gut das funktioniert hat! Vielen Dank dafür!“
‍‍

‍Alexandra Gembremski, Mentorin, Hessischer Rundfunk

„Was mich besonders bewegt hat, ist die Tiefe die Mentoring wirklich hat und was es bewegen kann.“
‍‍

‍Mentee, Ed. Züblin AG

„Das Mentoring-Programm ist so gut, dass es sich lohnt es auch auf einen längeren Zeitraum anzulegen!“
‍‍

‍Mentor, Hessischer Rundfunk

„Durch das Mentoring-Programm und meinen Mentor habe ich Hilfestellungen bei meiner Eigeneinschätzung erhalten, Werkzeuge zur Stressbewältigung kennengelernt, einen unparteiischen Ansprechpartner für persönliche Gespräche gewonnen und meinen eigenen Standpunkt im Unternehmen finden können.“
‍‍

‍Mentee, Ed. Züblin Direktion Mitte

„Für mich ist das Mentoring wertvoll, weil ich dadurch Einblick in andere Arbeitsbereiche des Caritasverbandes bekomme, die mir sonst fremd geblieben wären. Das Mentoring erlaubt mir, eine Mitarbeiterin zu begleiten, die hervorragende Kompetenzen mitbringt und sich nun in ihrer Arbeit frisch strukturiert und ihre Ziele klarer verfolgt – mit dem langfristigen Ziel, dass ihre Arbeitszufriedenheit auf einem guten Niveau bleibt.
Aus meiner Sicht verstärkt sich dadurch das Zusammengehörigkeitsgefühl innerhalb der doch recht großen Caritasfamilie, andere Bereiche werden lebendig und erlebbar. Ich glaube, das trägt zu einer stillen, doch wirkungsvollen Verbesserung der „familiären“ Atmosphäre bei.“
‍‍

‍Winfried Gehensel, Caritas Mentor

„Einfach nur Jackpot“
‍‍

‍Mentee, KUKA